Hoeveel verdient een Postbezorger?

Wat doet een Postbezorger?

Een postbezorger is verantwoordelijk voor het bezorgen van brieven, pakketjes en drukwerk bij huishoudens en bedrijven binnen een vaste wijk of route. De werkzaamheden beginnen vaak vroeg in de ochtend met het sorteren van de post op het distributiecentrum, waarna de postbezorger te voet, per fiets of met een bezorgauto de wijk ingaat. Naast het afleveren van post verzorgt een postbezorger soms ook het ophalen van pakketjes bij particulieren en bedrijven. Het werk vraagt fysieke conditie, zelfstandigheid en nauwkeurigheid, waarbij je regelmatig te maken hebt met wisselende weersomstandigheden.

Hoeveel verdient een Postbezorger in 2026?

In 2026 ligt het gemiddelde bruto maandsalaris van een postbezorger in Nederland rond de €2.000 per maand bij een voltijds dienstverband. Dit komt neer op ongeveer €23.500 tot €24.000 bruto per jaar. Het minimumsalaris voor startende postbezorgers ligt eveneens rond de €2.000 bruto per maand, terwijl ervaren postbezorgers met meer verantwoordelijkheden maximaal €3.000 bruto per maand kunnen verdienen.

Het verschil tussen bruto en netto salaris is belangrijk om te begrijpen. Van het brutosalaris gaan nog loonheffing, pensioenpremie en eventuele andere inhoudingen af. Bij een bruto maandsalaris van €2.000 houd je netto ongeveer €1.700 tot €1.800 over, afhankelijk van je persoonlijke situatie zoals belastingaftrek en toeslagen. Dit nettobedrag is wat daadwerkelijk op je bankrekening wordt gestort.

Veel postbezorgers werken in deeltijd, bijvoorbeeld 20 tot 30 uur per week. In dat geval wordt het salaris evenredig berekend. Een postbezorger die 24 uur per week werkt, verdient ongeveer 60% van het voltijds salaris, dus rond de €1.200 tot €1.400 bruto per maand. Daarnaast ontvangen postbezorgers vaak toeslagen voor werken op onregelmatige tijden, weekenden of feestdagen, wat het inkomen kan verhogen.

Salaris per ervaringsniveau

Starter/Junior postbezorger: Als beginnende postbezorger zonder ervaring start je op het minimumsalaris van ongeveer €2.000 bruto per maand bij een fulltime dienstverband. In deze fase leer je de route kennen, bouw je snelheid op en werk je aan efficiëntie. De eerste zes maanden tot een jaar bevind je je in deze fase.

Ervaren postbezorger: Na één tot drie jaar ervaring blijft het salaris relatief stabiel rond de €2.100 tot €2.300 bruto per maand. Je bent dan volledig ingewerkt, kent je wijk goed en werkt efficiënt. Sommige postbezorgers krijgen op dit niveau extra verantwoordelijkheden zoals het inwerken van nieuwe collega's of het overnemen van bijzondere routes.

Senior postbezorger/teamcoördinator: Postbezorgers die doorgroeien naar een rol met extra verantwoordelijkheden, zoals teamcoördinator, wijkbeheerder of kwaliteitscontroleur, kunnen €2.500 tot €3.000 bruto per maand verdienen. Deze functies omvatten het aansturen van een klein team, kwaliteitscontrole en het onderhouden van klantcontacten.

Salaris per sector en regio

Sector: De meeste postbezorgers werken voor grote postbedrijven zoals PostNL, DHL of DPD. Het salaris bij deze bedrijven ligt vrij uniform rond de €2.000 tot €2.500 bruto per maand, omdat er vaak met CAO-afspraken wordt gewerkt. Kleinere regionale bezorgdiensten betalen soms iets minder, rond de €1.800 tot €2.200 bruto. Als zzp'er kun je per bezorging of per uur worden betaald, met uurtarieven tussen €12 en €18.

Regio: In de Randstad (Amsterdam, Rotterdam, Utrecht, Den Haag) liggen de salarissen gemiddeld 5 tot 10% hoger dan in andere delen van Nederland, vooral vanwege hogere kosten van levensonderhoud. Een postbezorger in Amsterdam kan €2.200 tot €2.300 bruto verdienen voor hetzelfde werk waarvoor een collega in Drenthe of Zeeland €2.000 bruto krijgt. Daarnaast zijn er in stedelijke gebieden vaak meer mogelijkheden voor extra uren en overwerk.

Factoren die het salaris beïnvloeden

Werkervaring: Hoewel de salarisgroei beperkt is, maakt ervaring wel verschil in toegang tot betere routes en functies met meer verantwoordelijkheid. Ervaren bezorgers krijgen vaak de voorkeur voor vaste contracten boven tijdelijke.

Type dienstverband: Een vast contract biedt meer zekerheid en vaak betere secundaire arbeidsvoorwaarden dan een flexcontract of oproepcontract. Oproepkrachten verdienen soms een hoger uurloon maar missen baanzekerheid en toegang tot pensioensopbouw.

Werkgever en CAO: Bedrijven die onder de CAO Postbedrijven vallen, bieden vaak betere arbeidsvoorwaarden dan bedrijven zonder CAO. Dit omvat niet alleen salaris maar ook toeslagen, reiskostenvergoeding en pensioenopbouw.

Aantal gewerkte uren: Veel postbezorgers werken in deeltijd. Door meer uren te werken of beschikbaar te zijn voor piekmomenten (Sinterklaas, Kerstmis) kun je je inkomen aanzienlijk verhogen.

Toeslagen en bonussen: Werken in weekenden, vroege ochtenden of op feestdagen levert toeslagen op van 25% tot 100%. Sommige werkgevers bieden bonussen voor goede prestaties of het werken in drukke periodes.

Geografische ligging: Bezorgen in stedelijke gebieden met kortere afstanden tussen adressen kan efficiënter zijn maar ook fysiek zwaarder door trappen en flatgebouwen. Landelijke gebieden vereisen vaak een auto en hebben langere routes, wat zich kan vertalen in andere arbeidsvoorwaarden.

Opleiding en carrièrepad

Voor het werk als postbezorger is geen specifieke vooropleiding vereist. De meeste werkgevers vragen minimaal basisonderwijs, maar het belangrijkste is fysieke fitheid, betrouwbaarheid en een VOG (Verklaring Omtrent het Gedrag). Nieuwe postbezorgers krijgen een interne training van enkele dagen tot een week waarin ze leren sorteren, routes plannen en met de bedrijfssystemen werken.

Het carrièrepad is relatief beperkt maar wel aanwezig. Na ervaring als postbezorger kun je doorgroeien naar functies zoals teamleider, wijkcoördinator, sorteerder op het depot of planner. Sommige postbezorgers switchen naar pakketbezorging waar hogere salarissen mogelijk zijn (€2.500 tot €3.500 bruto), vooral bij het bezorgen van grotere volumes. Een andere mogelijkheid is overstappen naar administratieve functies binnen het postbedrijf of logistieke coördinatie.

Het maximale salaris als reguliere postbezorger wordt meestal al na drie tot vijf jaar bereikt. Verdere salarisgroei vereist een functiewijziging of overstap naar een andere werkgever.

Als zzp'er of freelancer

Als zelfstandig postbezorger of koerier werk je vaak via platforms of op contract voor postbedrijven. De vergoeding ligt meestal tussen €12 en €18 per uur, of €0,50 tot €2,00 per bezorgde pakket, afhankelijk van het type zending en afstand. Bij een werkweek van 40 uur kom je dan op €1.920 tot €2.880 bruto per maand.

Voordelen: Meer flexibiliteit in werktijden, mogelijkheid om voor meerdere opdrachtgevers te werken, en potentieel hogere inkomsten tijdens piekperiodes. Je bepaalt zelf wanneer en hoeveel je werkt.

Nadelen: Geen vast inkomen of baanzekerheid, zelf verantwoordelijk voor ziekte en pensioen, eigen vervoersmiddel en brandstofkosten, geen vakantiegeld of doorbetaling bij ziekte. Ook moet je zelf je administratie en belastingaangifte regelen. De werkdruk kan hoog zijn en het is moeilijk om genoeg werk te garanderen bu