Hoeveel verdient een Leraar basisonderwijs?

Wat doet een Leraar basisonderwijs?

Een leraar basisonderwijs geeft les aan kinderen tussen de vier en twaalf jaar en begeleidt hen in hun ontwikkeling op cognitief, sociaal en emotioneel gebied. De leraar verzorgt lessen in verschillende vakken zoals rekenen, taal, wereldoriëntatie en creatieve vakken, waarbij gedifferentieerd wordt naar het niveau van individuele leerlingen. Daarnaast houdt de leraar contact met ouders, werkt samen met collega's en zorgt voor een veilige en stimulerende leeromgeving. De werkomgeving bestaat voornamelijk uit het klaslokaal, maar ook vergaderruimtes en de lerarenkamer maken deel uit van de dagelijkse werkplek.

Hoeveel verdient een Leraar basisonderwijs in 2026?

Het salaris van een leraar basisonderwijs in Nederland varieert in 2026 tussen de €3.000 en €4.000 bruto per maand bij een voltijds dienstverband. Startende leraren beginnen aan de onderkant van deze schaal met ongeveer €3.000 bruto, terwijl ervaren leraren die aan het einde van hun loopbaan staan tot €4.000 bruto per maand kunnen verdienen. Het bruto maandsalaris is het bedrag vóór inhoudingen zoals loonhefting, sociale premies en eventuele pensioenpremies.

Het netto salaris ligt aanzienlijk lager dan het brutobedrag. Een leraar die €3.000 bruto per maand verdient, houdt daar na aftrek van belastingen en premies ongeveer €2.250 netto aan over, afhankelijk van de persoonlijke situatie zoals heffingskortingen en toeslagen. Bij een bruto maandloon van €4.000 ligt het netto inkomen rond de €2.850. Dit betekent dat leraren basisonderwijs op jaarbasis tussen de €36.000 en €48.000 bruto verdienen, exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering.

Het salaris van leraren basisonderwijs wordt bepaald door de primair onderwijs cao en is gekoppeld aan functieniveaus en ervaringsjaren. De salarisschaal voor leraren is LB, met vaste periodieke verhogingen naarmate je langer in dienst bent. Dit zorgt voor voorspelbare inkomensgroei gedurende je carrière.

Salaris per ervaringsniveau

Het salaris van leraren basisonderwijs groeit stapsgewijs met de jaren ervaring. Beginnende leraren zonder werkervaring starten doorgaans op het minimum van schaal LB met een salaris van ongeveer €3.000 bruto per maand. Dit geldt voor pas afgestudeerde pabo-studenten die hun eerste baan in het basisonderwijs aanvaarden.

Na vijf tot zeven jaar ervaring bevinden leraren zich in de middenpositie van de salarisschaal en verdienen zij tussen de €3.400 en €3.600 bruto per maand. Op dit punt hebben leraren een stevige basis opgebouwd in hun pedagogische vaardigheden en klassenmanagement, en zijn zij vaak volledig inzetbaar voor alle groepen.

Ervaren leraren met tien jaar of meer werkervaring kunnen doorgroeien naar de bovenkant van schaal LB, met een maximum van ongeveer €4.000 bruto per maand. Dit maximale salaris bereik je meestal na vijftien tot twintig dienstjaren. Leraren die doorgroeien naar functies zoals intern begeleider, vakcoördinator of adjunct-directeur kunnen overstappen naar een hogere salarisschaal (LC of LD) met bedragen tot €5.500 bruto per maand.

Salaris per sector en regio

Vrijwel alle leraren basisonderwijs werken bij scholen die vallen onder dezelfde primair onderwijs cao, waardoor de salarissen landelijk vergelijkbaar zijn. Er bestaat geen significant verschil tussen openbare scholen en bijzondere scholen wat betreft het salaris, aangezien beide onder dezelfde cao vallen. Privéscholen die niet onder de cao opereren zijn zeldzaam in Nederland.

Wel bestaan er regionale verschillen in arbeidsvoorwaarden en toeslagen. Scholen in de Randstad, met name in Amsterdam, Rotterdam en Utrecht, bieden soms extra toeslagen of secundaire arbeidsvoorwaarden om personeel aan te trekken vanwege het tekort aan leraren en de hogere kosten van levensonderhoud. Deze toeslagen kunnen oplopen tot €200-€400 bruto per maand extra.

In regio's buiten de Randstad zoals Limburg, Groningen of Zeeland zijn de basissalarissen gelijk, maar ontbreken vaak deze extra toeslagen. Tegelijkertijd zijn de woonlasten daar lager, waardoor het netto besteedbaar inkomen vergelijkbaar kan zijn. Sommige scholen in krimpregio's bieden juist extra voordelen zoals een leaseauto of studiekostenvergoeding om vacatures ingevuld te krijgen.

Factoren die het salaris beïnvloeden

Verschillende factoren bepalen hoeveel een leraar basisonderwijs uiteindelijk verdient. Werkervaring is de belangrijkste factor, waarbij je automatisch periodiek opkomt in je salarisschaal tot het maximum is bereikt na vijftien tot twintig jaar.

Opleiding en bijscholing spelen ook een rol. Leraren met een masterdiploma of specialistische bijscholingen kunnen in aanmerking komen voor hogere functieniveaus of toelagen. Een master Special Educational Needs (SEN) of schoolleidersopleiding opent deuren naar beter betaalde posities.

Functiedifferentiatie binnen de school beïnvloedt het salaris sterk. Leraren die naast lesgeven ook coördinerende taken oppakken zoals ICT-coördinator, rekencoördinator of taalcoördinator ontvangen vaak een toeslag van €100-€300 bruto per maand.

Regio en arbeidsmarktkrapte maken verschil, waarbij scholen in regio's met groot lerarentekort extra aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bieden om personeel te werven en te behouden.

Parttimepercentage is een praktische factor, aangezien veel leraren in deeltijd werken. Het genoemde salaris wordt dan naar rato uitgekeerd. Veel leraren werken bijvoorbeeld 0,8 FTE, waardoor hun maandloon 80% van het voltijdse salaris bedraagt.

Type aanstelling maakt ook verschil. Leraren met een vast contract hebben zekerheid en bouwen pensioen op, terwijl invallerachten of flexwerkers soms hogere uurlonen ontvangen maar geen vakantiegeld of pensioenopbouw hebben.

Opleiding en carrièrepad

Om leraar basisonderwijs te worden is een pabo-diploma vereist, de vierjarige hbo-opleiding Pedagogiek van het Basisonderwijs. Deze opleiding combineert theorie over pedagogiek, didactiek en vakinhoud met uitgebreide stages op verschillende scholen. Na het behalen van het diploma ben je direct bevoegd om les te geven in alle groepen van het basisonderwijs.

Het carrièrepad start als groepsleerkracht, waarbij je de eerste jaren vooral gefocust bent op het ontwikkelen van je lesgevende vaardigheden. Na enkele jaren kun je je specialiseren in bepaalde gebieden zoals rekenen, taal, of werken met kinderen met specifieke onderwijsbehoeften. Velen kiezen ervoor om de master Special Educational Needs te volgen, wat nieuwe doorgroeimogelijkheden biedt.

Vervolgstappen in de carrière zijn onder andere intern begeleider, waarbij je collega's ondersteunt en zorgleerlingen begeleidt, of vakcoördinator voor een specifiek leergebied. Deze functies vallen in hogere salarisschalen en bieden verdieping zonder dat je het onderwijs verlaat. Voor wie leidinggevende ambities heeft, is de stap naar adjunct-directeur of schooldirecteur mogelijk, wat een aanvullende schoolleidersregistratie vereist.

Het duurt gemiddeld vijftien tot twintig jaar voordat je het maximale salaris in schaal LB bereikt. Wie doorgroeit naar hogere functies kan dit proces versnellen en hogere inkomens realiseren.

Als zzp'er of freelancer

Werken als zelfstandige in het basisonderwijs is minder gebruikelijk dan in andere sectoren, maar komt wel voor. Zzp-leraren werken meestal als invalkrachten die scholen inhuren bij ziekte of drukte. Het uurtarief voor zzp-leerkrachten ligt tussen de €40 en €60 per uur, afhankelijk van ervaring en de urgentie waarmee de school iemand nodig heeft.

Op dagbasis rekenen zzp-leraren tussen de €250 en €400 per dag voor een volledige werkdag. Dit lijkt aantrekkelijker dan een vast salaris, maar hierbij moet je rekening houden met het feit dat je zelf verantwoordelijk bent voor belast