Hoeveel verdient een Kinderopvangmedewerker?

Wat doet een Kinderopvangmedewerker?

Een kinderopvangmedewerker verzorgt en begeleidt kinderen van 0 tot 4 jaar in kinderdagverblijven, buitenschoolse opvang of gastouderopvang. De werkzaamheden omvatten het creëren van een veilige en stimulerende omgeving, het uitvoeren van educatieve activiteiten, het verzorgen van maaltijden en het ondersteunen van de sociaal-emotionele ontwikkeling van kinderen. Daarnaast communiceren zij dagelijks met ouders over de ontwikkeling en het welzijn van hun kind. Het werk vraagt om geduld, creativiteit en een groot verantwoordelijkheidsgevoel, waarbij je werkt in teams binnen kinderdagverblijven, peuterspeelzalen of op scholen.

Hoeveel verdient een Kinderopvangmedewerker in 2026?

In 2026 verdient een kinderopvangmedewerker in Nederland gemiddeld €3.000 bruto per maand. Startende medewerkers zonder ervaring beginnen rond de €2.000 bruto per maand, terwijl ervaren professionals eveneens richting de €3.000 bruto kunnen groeien. Deze bedragen zijn gebaseerd op een fulltime dienstverband van 36 tot 40 uur per week.

Het is belangrijk om het verschil tussen bruto en netto salaris te begrijpen. Het brutosalaris is het bedrag vóór aftrek van belastingen en premies. Van €3.000 bruto houd je netto ongeveer €2.250 tot €2.400 over, afhankelijk van je persoonlijke situatie zoals belastingkorting en eventuele toeslagen. Werkgevers in de kinderopvang werken vaak met CAO-salarisschalen, wat betekent dat je salaris automatisch stijgt op basis van ervaring en anciënniteit.

De meeste kinderopvangorganisaties vallen onder de CAO Kinderopvang, die duidelijke salarisschalen hanteert. Dit biedt zekerheid over je inkomen en maakt het makkelijker om je financiële toekomst te plannen. Naast het basissalaris ontvangen veel medewerkers ook een eindejaarsuitkering van ongeveer 8,33% en vakantiegeld van 8%.

Salaris per ervaringsniveau

Starter/Junior kinderopvangmedewerker: Als beginnend medewerker met een MBO-3 diploma Gespecialiseerd Pedagogisch Medewerker verdien je tussen de €2.000 en €2.300 bruto per maand. In deze fase leer je de praktijk kennen, bouw je ervaring op met verschillende leeftijdsgroepen en werk je onder begeleiding van meer ervaren collega's.

Medior/Ervaren medewerker: Na 3 tot 5 jaar ervaring en eventueel een MBO-4 opleiding stijgt je salaris naar €2.500 tot €2.800 bruto per maand. Op dit niveau kun je zelfstandig een groep leiden, pedagogische planningen maken en stagiaires begeleiden. Je hebt inmiddels bewezen competent te zijn in het dagelijks werk.

Senior/Specialist: Ervaren kinderopvangmedewerkers met 8+ jaar werkervaring of specialisaties kunnen €3.000 tot €3.200 bruto per maand verdienen. Dit geldt vooral voor pedagogisch coaches, groepsleiders met specialisaties zoals babyopvang of medewerkers die leidinggevende taken combineren met hun pedagogische werk.

Salaris per sector en regio

Private kinderopvang: Grote commerciële ketens zoals Partou, Kindergarden en Smallsteps bieden salarissen conform de CAO Kinderopvang, meestal tussen €2.000 en €3.000 bruto. Sommige organisaties bieden extra secundaire arbeidsvoorwaarden zoals fitness-abonnementen of extra opleidingsbudget.

Gemeentelijke en gesubsidieerde opvang: Bij gemeentelijke voorzieningen en peuterspeelzalen ligt het salaris vergelijkbaar, maar werk je vaak onder de CAO Sociaal Werk, die iets andere arbeidsvoorwaarden kent. Het salaris verschilt meestal niet veel van de private sector.

Gastouderopvang/ZZP: Als zelfstandige gastouder of kinderopvangmedewerker bepaal je je eigen uurtarief, meestal tussen €6 en €9 per uur per kind. Hiervan moet je wel je eigen kosten betalen zoals verzekeringen, aansprakelijkheid en materialen.

Regionale verschillen: In de Randstad (Amsterdam, Rotterdam, Utrecht, Den Haag) liggen de salarissen gemiddeld 5-10% hoger dan landelijk, met startbedragen rond €2.200 in plaats van €2.000. Dit compenseert deels de hogere woonlasten. In noordelijke en oostelijke provincies liggen de salarissen aan de onderkant van de schaal, maar zijn ook de kosten van levensonderhoud lager.

Factoren die het salaris beïnvloeden

Opleidingsniveau: Een MBO-3 diploma levert minder op dan een MBO-4 Pedagogisch Medewerker Kinderopvang. Het verschil kan €200 tot €400 bruto per maand zijn. Een HBO-bachelor Pedagogiek opent deuren naar coördinerende functies met salarissen van €3.500 en hoger.

Werkervaring en anciënniteit: Binnen de CAO stijg je jaarlijks in schaal. Elk jaar ervaring levert ongeveer €50 tot €100 extra per maand op, tot je het maximum van je schaal bereikt na ongeveer 10 jaar.

Specialisaties: Extra certificeringen in babyopvang, kinderen met speciale behoeften of VE (Voorschoolse Educatie) kunnen je salaris met €100 tot €300 per maand verhogen. Ook specialisaties in meertalige opvang of pedagogische coaching zijn waardevol.

Type organisatie: Kleine particuliere crèches betalen soms anders dan grote ketens. Werkgevers buiten de CAO kunnen zowel meer als minder betalen, afhankelijk van hun financiële positie en personeelsbeleid.

Aantal uren en contractvorm: Een vast contract biedt zekerheid en betere arbeidsvoorwaarden. Flexwerkers en oproepkrachten verdienen vaak een hoger uurtarief (€14-€18 per uur) maar missen arbeidszekerheid en secundaire voorwaarden.

Locatie en reisafstand: Werkgevers in regio's met personeelstekorten bieden soms een hogere beloning of reiskostenvergoeding om personeel aan te trekken. In de Randstad is de concurrentie om goed personeel groter.

Opleiding en carrièrepad

De basis voor dit beroep is een MBO-3 opleiding Gespecialiseerd Pedagogisch Medewerker (duur: 2-3 jaar) of MBO-4 Pedagogisch Medewerker Kinderopvang (duur: 3-4 jaar). Veel mensen volgen de BBL-variant waarbij je leert en werkt tegelijk, wat je direct praktijkervaring oplevert.

Het carrièrepad begint als pedagogisch medewerker op de groep. Na enkele jaren kun je doorgroeien naar ervaren groepsleider of specialist in bijvoorbeeld babyopvang of VE-onderwijs. Vanuit daar zijn er mogelijkheden naar pedagogisch coach, groepscoördinator of locatiemanager, functies die €3.500 tot €4.500 bruto per maand kunnen opleveren.

Met een HBO-opleiding Pedagogiek kun je doorgroeien naar beleidsmatige functies, kwaliteitsmedewerker of manager kinderopvang. Het maximale verdienpotentieel bereik je na ongeveer 8-12 jaar in het vak, mits je blijft investeren in bijscholing en specialisaties.

Als zzp'er of freelancer

Als zelfstandige gastouder of flexwerker in de kinderopvang verdien je tussen €14 en €22 per uur, afhankelijk van je ervaring en specialisaties. Een fulltime werkweek van 40 uur levert dan €2.240 tot €3.520 bruto per maand op, maar hiervan moet je nog belasting, verzekeringen en bedrijfskosten betalen.

Gastouders die kinderen thuis opvangen rekenen vaak €6 tot €9 per uur per kind. Met vier kinderen tegelijk kan dit €24 tot €36 per uur opleveren, maar de werkdruk is hoog en je moet voldoen aan strenge eisen zoals registratie bij het Landelijk Register Kinderopvang.

Voordelen: Flexibiliteit in werktijden, hogere uurtarieven, mogelijk