Hoeveel verdient een HR-manager?

Wat doet een HR-manager?

Een HR-manager is verantwoordelijk voor het personeelsbeleid binnen een organisatie. Deze professional zorgt voor werving en selectie, ontwikkelt beloningsstructuren, begeleidt verandertrajecten, regelt arbeidsvoorwaarden en bemiddelt bij conflicten. De HR-manager werkt nauw samen met het managementteam en fungeert als schakel tussen directie en medewerkers. De werkomgeving varieert van kleine bedrijven tot grote multinationals, waarbij de focus kan liggen op operationele HR-taken of strategisch personeelsbeleid.

Hoeveel verdient een HR-manager in 2026?

In 2026 verdient een HR-manager in Nederland gemiddeld €5.000 bruto per maand. Dit komt neer op een jaarsalaris van €60.000 exclusief vakantiegeld en andere toeslagen. Het salaris varieert echter sterk afhankelijk van ervaring en organisatie. Startende HR-managers beginnen rond de €4.000 bruto per maand, terwijl zeer ervaren professionals met ruime verantwoordelijkheden tot €7.000 bruto per maand kunnen verdienen.

Het brutosalaris is het bedrag vóór belastingen en premies. Een bruto maandsalaris van €5.000 komt netto neer op ongeveer €3.200 tot €3.400 per maand, afhankelijk van je persoonlijke situatie zoals heffingskortingen en eventuele kinderen. Bij het brutosalaris komen vaak nog extra's zoals een dertiende maand, vakantiegeld van 8%, een leasebudget, pensioenopbouw en soms winstdeling of bonusregelingen. Deze secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen de totale vergoeding met 15% tot 25% verhogen.

Salaris per ervaringsniveau

Voor junior HR-managers of starters ligt het salaris tussen €3.800 en €4.500 bruto per maand. Dit zijn professionals met een afgeronde HBO- of WO-opleiding en maximaal drie jaar werkervaring. Zij werken vaak onder supervisie van een senior HR-manager en richten zich op operationele taken zoals recruitment en administratie.

Een medior HR-manager met drie tot zeven jaar ervaring verdient tussen €4.500 en €5.800 bruto per maand. Op dit niveau draag je zelfstandig projecten en heb je expertise opgebouwd in specifieke HR-disciplines zoals organisatieontwikkeling, arbeidsrecht of compensation & benefits. Je adviseert management over complexere personeelsvraagstukken.

Senior HR-managers met meer dan zeven jaar ervaring en strategische verantwoordelijkheden verdienen tussen €6.000 en €7.500 bruto per maand. Zij ontwikkelen HR-strategieën, leiden teams van HR-professionals en nemen zitting in managementteams. Bij grote ondernemingen kunnen ervaren HR-directeuren zelfs salarisniveaus boven de €8.000 bruto per maand bereiken.

Salaris per sector en regio

De sector waarin je werkt heeft grote invloed op je salaris. Bij overheidsinstellingen en gemeentes verdienen HR-managers gemiddeld tussen €4.200 en €6.200 bruto per maand volgens vaste salarisschalen. Het voordeel is de zekerheid en goede secundaire voorwaarden zoals pensioenopbouw en werktijdregelingen.

In de private sector liggen de salarissen hoger, vooral in sectoren zoals financiële dienstverlening, technologie en farmaceutische industrie. Hier verdienen HR-managers gemiddeld €5.500 tot €7.500 bruto per maand. Internationaal opererende bedrijven betalen vaak een premie voor meertalige HR-managers met internationale ervaring.

Zzp'ers in HR hanteren uurtarieven tussen €75 en €125, afhankelijk van specialisatie en ervaring. Bij een volledig bezettingsgraad levert dit maandelijks €12.000 tot €20.000 bruto op, maar hiervan moeten alle bedrijfskosten, verzekeringen en belastingen nog af.

Geografisch gezien liggen salarissen in de Randstad gemiddeld 10% tot 15% hoger dan in andere regio's. In Amsterdam en Rotterdam verdienen HR-managers gemiddeld €5.400 per maand, terwijl dit in Limburg of Friesland rond de €4.600 ligt. Dit verschil weerspiegelt de hogere kosten van levensonderhoud en schaarste aan gekwalificeerde professionals in stedelijke gebieden.

Factoren die het salaris beïnvloeden

Werkervaring is de belangrijkste factor. Elk jaar extra ervaring kan €150 tot €300 bruto per maand opleveren, vooral in de eerste tien jaar van je carrière. Ervaring met reorganisaties, fusies of internationale HR-projecten wordt extra gewaardeerd.

Opleidingsniveau bepaalt je instapniveau en doorgroeimogelijkheden. Een WO-opleiding (bijvoorbeeld psychologie, bedrijfskunde of rechten) levert gemiddeld €400 per maand meer op dan alleen HBO. Een master in HRM of arbeidsrecht vergroot je marktwaarde significant.

Organisatiegrootte heeft direct invloed op het salaris. Bij organisaties met minder dan 50 medewerkers verdienen HR-managers gemiddeld €4.500, terwijl dit bij bedrijven met meer dan 500 medewerkers oploopt tot €6.200 bruto per maand.

Specialisaties maken het verschil. HR-managers gespecialiseerd in arbeidsrecht, compensation & benefits of strategische HR-transformaties verdienen 15% tot 20% meer dan generalisten. Expertise in HR-analytics en people data wordt steeds waardevoller.

Taalvaardigheid levert extra salaris op. Vloeiend Engels is tegenwoordig standaard, maar beheersing van Duits, Frans of Spaans kan €300 tot €500 extra per maand opleveren, vooral bij internationale organisaties.

Certificeringen zoals SHRM-CP, CIPD of Registered HR Professional (RHP) tonen professionaliteit en kunnen leiden tot salarisverhogingen van €200 tot €400 per maand. Ook het volgen van executive HR-programma's aan business schools verhoogt je marktwaarde.

Opleiding en carrièrepad

De standaardroute naar HR-manager begint met een HBO-opleiding HRM (vier jaar) of een WO-bachelor in psychologie, bedrijfskunde of sociologie gevolgd door een master (zes jaar totaal). Veel HR-managers hebben ook rechten gestudeerd vanwege het arbeidsrechtelijke aspect van het vak.

Het carrièrepad start meestal als HR-adviseur of recruiter (twee tot drie jaar), waarna je doorgroeit naar HR-businesspartner of HR-manager (na vier tot zes jaar). Met tien tot vijftien jaar ervaring kun je HR-directeur worden. Het duurt gemiddeld tien tot twaalf jaar voordat je het maximale salarisniveau bereikt, tenzij je snelle carrièrestappen maakt via bedrijfswisselingen.

Bijscholing blijft essentieel. Post-HBO-opleidingen in arbeidsrecht, organisatieadvies of change management kosten €3.000 tot €8.000 maar betalen zich snel terug in hogere salarissen en betere functies.

Als zzp'er of freelancer

Freelance HR-managers hanteren uurtarieven tussen €75 en €125, afhankelijk van specialisatie. Voor interim HR-management bij complexe reorganisaties of tijdelijke projecten kan dit oplopen tot €150 per uur. Bij een standaard werkweek van 40 uur betekent dit een dagtarief van €600 tot €1.000.

Als zzp'er met volledige bezetting verdien je jaarlijks tussen €120.000 en €200.000 bruto omzet. Hiervan gaat ongeveer 30% naar bedrijfskosten, BTW-afdrachten, verzekeringen, pensioenopbouw en belastingen. Netto hou je zo'n €60.000 tot €100.000 over, flink meer dan in loondienst.

De voordelen zijn flexibiliteit, hogere verdiensten en variatie in opdrachten. Nadelen zijn het ontbreken van vast inkomen, zelf moeten acquiseren, geen betaald verlof en administratieve lasten. Veel zzp'ers in HR combineren enkele vaste klanten met projectwerk voor stabiliteit.

Hoe verdien je meer als HR-manager?

Specialiseer je in nichegebieden zoals HR-analytics, organisatieadvies bij fusies, of international mobility. Deze specialisaties leveren direct €5