Hoeveel verdient een Bedrijfskundige / consultant?

Wat doet een Bedrijfskundige / consultant?

Een bedrijfskundige of consultant analyseert bedrijfsprocessen en adviseert organisaties over verbeteringen op het gebied van efficiency, strategie en organisatiestructuur. Ze werken aan projecten zoals digitale transformaties, procesoptimalisatie, verandermanagement en strategische herpositionering. De werkomgeving varieert van grote consultancybureaus zoals McKinsey en Deloitte tot interne adviesafdelingen bij corporates, of als zelfstandig adviseur voor het midden- en kleinbedrijf. Het werk is dynamisch en vraagt om analytisch vermogen, communicatieve vaardigheden en het vermogen om complexe vraagstukken om te zetten in concrete oplossingen.

Hoeveel verdient een Bedrijfskundige / consultant in 2026?

In 2026 ligt het gemiddelde brutosalaris voor een bedrijfskundige of consultant in Nederland rond de 7.000 euro per maand. Dit komt neer op ongeveer 84.000 euro bruto per jaar, exclusief bonussen en andere secundaire arbeidsvoorwaarden. Starters kunnen rekenen op minimaal 4.000 euro bruto per maand, terwijl ervaren consultants en senior adviseurs kunnen doorgroeien naar 10.000 euro bruto per maand of meer.

Het verschil tussen bruto en netto is aanzienlijk in deze salarisklasse. Bij een bruto maandsalaris van 7.000 euro houdt een alleenstaande zonder kinderen ongeveer 4.400 euro netto over, afhankelijk van de toegepaste heffingskortingen en andere aftrekposten. Dit komt door de progressieve belastingtarieven in Nederland, waarbij hogere inkomens tegen een hoger percentage worden belast. Veel consultants ontvangen daarnaast een leaseauto, bonusregelingen, studiebudgetten en pensioenopbouw, wat de totale arbeidsvoorwaardenpakket aanzienlijk verhoogt.

De consultancybranche kent vaak prestatiegebonden bonussen die kunnen oplopen tot 10-20 procent van het basissalaris, afhankelijk van individuele en bedrijfsprestaties. Bij top-tier consultancybureaus kunnen deze bonussen nog hoger uitvallen, waardoor het totale jaarsalaris flink kan stijgen boven het genoemde basisniveau.

Salaris per ervaringsniveau

Voor junior consultants en starters met 0-2 jaar ervaring ligt het salaris tussen de 4.000 en 5.000 euro bruto per maand. Pas afgestudeerde bedrijfskundigen van universiteiten beginnen doorgaans aan de bovenkant van deze range, vooral bij de grotere consultancybureaus. Dit komt neer op 48.000 tot 60.000 euro bruto per jaar.

Bij medior consultants met 2-5 jaar werkervaring stijgt het salaris naar 5.500 tot 7.500 euro bruto per maand. In deze fase heb je bewezen waarde voor organisaties en begin je meer zelfstandig projecten te leiden. Het jaarsalaris ligt dan tussen de 66.000 en 90.000 euro bruto. Velen maken in deze fase de stap naar manager of senior consultant.

Senior consultants en managers met 5-10 jaar ervaring verdienen tussen de 7.500 en 10.000 euro bruto per maand, oftewel 90.000 tot 120.000 euro bruto per jaar. Op dit niveau leid je grote transformatieprojecten, coach je junior collega's en bent verantwoordelijk voor klantenrelaties en acquisitie.

Partners en directeuren bij consultancybureaus verdienen vaak meer dan 10.000 euro per maand, met totaalvergoedingen die kunnen oplopen tot ver boven de 150.000 euro per jaar, aangevuld met winstdelingen en bonussen.

Salaris per sector en regio

De private sector betaalt doorgaans het best, met name bij internationale consultancybureaus en de Big Four (Deloitte, PwC, EY, KPMG). Hier liggen salarissen gemiddeld 15-25 procent hoger dan bij kleinere bureaus. Strategieconsultants bij top-tier bureaus kunnen rekenen op startlonen vanaf 5.500 euro bruto per maand.

Bij de overheid en semi-publieke organisaties ligt het salaris voor bedrijfskundigen lager, gemiddeld tussen de 3.800 en 8.000 euro bruto per maand, afhankelijk van schaal en ervaring. Voordelen zijn wel de betere werkzekerheid, pensioenopbouw en work-life balance. Veel overheidsconsultants werken volgens vaste CAO-schalen.

ZZP-consultants hanteren uurtarieven tussen de 75 en 175 euro, afhankelijk van specialisatie en ervaring. Bij een gemiddeld tarief van 100 euro per uur en 1.400 declarabele uren per jaar komt dit neer op 140.000 euro omzet, waarvan na aftrek van kosten en belastingen netto significant meer overblijft dan bij loondienst, maar zonder de zekerheid van vast werk.

Qua regio liggen de salarissen in de Randstad (Amsterdam, Rotterdam, Utrecht, Den Haag) gemiddeld 10-15 procent hoger dan in de rest van Nederland. In Amsterdam betalen consultancybureaus gemiddeld 7.500 euro voor een medior consultant, terwijl dit in Groningen of Maastricht eerder 6.500 euro is. Dit verschil wordt deels gecompenseerd door lagere woonlasten buiten de Randstad.

Factoren die het salaris beïnvloeden

Ervaring is de belangrijkste salarisfactor. Elk jaar ervaring levert in de eerste vijf jaar gemiddeld 5-8 procent salarisgroei op. Na tien jaar ervaring vlakt deze groei af, tenzij je doorgroeit naar partner- of directieniveau.

Opleiding maakt een groot verschil. Een WO-opleiding bedrijfskunde, economie of technische bedrijfskunde levert gemiddeld 15-20 procent meer op dan een HBO-opleiding bedrijfskunde. Een MBA van een gerenommeerde business school kan het salaris met 20-40 procent verhogen.

Specialisatie bepaalt in sterke mate de marktwaardigheid. IT-consultants, data-analisten en specialisten in digital transformation verdienen 10-30 procent meer dan generalisten. Niche-expertises zoals cybersecurity, AI-implementatie of ESG-consultancy zijn momenteel zeer gewild en goed betaald.

Sector maakt verschil: financiële dienstverlening, farmaceutische industrie en energie betalen bovengemiddeld, terwijl non-profit en zorg ondergemiddeld zijn. Het verschil kan 15-25 procent bedragen voor vergelijkbare functies.

Certificeringen zoals Prince2, Scrum Master, Lean Six Sigma Black Belt of branchespecifieke kwalificaties verhogen de marktwaarde en kunnen leiden tot 5-15 procent salarisverhoging. Deze certificaten tonen aantoonbare expertise en toewijding aan professionele ontwikkeling.

Taalvaardigheid speelt een rol bij internationale projecten. Vloeiend Engels is standaard, maar beheersing van Duits, Frans of Spaans kan extra deuren openen bij internationale bureaus en multinationals, met een potentiële salarisinvloed van 5-10 procent.

Opleiding en carrièrepad

De meeste consultants hebben een WO-opleiding bedrijfskunde, bedrijfseconomie, economie of technische bedrijfskunde. Ook HBO-afgestudeerden met aanvullende ervaring of een premaster vinden hun weg in de consultancy. De opleiding duurt vier jaar voor HBO en drie jaar bachelor plus twee jaar master voor WO.

Het carrièrepad verloopt typisch van junior consultant naar consultant, senior consultant, manager, senior manager en uiteindelijk partner of directeur. Deze route duurt gemiddeld 10-15 jaar, waarbij de meeste mensen tussen de 8-12 jaar na afstuderen het senior/manager-niveau bereiken. Niet iedereen bereikt partnerniveau; dit vereist naast vakkennis ook sterke commerciële en leiderschapsvaardigheden.

Veel consultants maken na enkele jaren de overstap naar een interne functie bij een klant, vaak met een salarissprong en betere arbeidsvoorwaarden. Andere groeirichtingen zijn specialisatie in een niche, een overstap naar interim-management of het starten van een eigen adviesbureau.

Om het maximale salaris te bereiken als consultant in loondienst duurt het gemiddeld 7-10 jaar. Voor partnerschap kan dit 12-20 jaar zijn, maar dan zijn ook totaalvergoedingen mogelijk die ver boven de genoemde 10.000 euro per maand liggen