Hoeveel verdient een CEO / directeur MKB?

Wat doet een CEO / directeur MKB?

Een CEO of directeur in het midden- en kleinbedrijf (MKB) draagt de eindverantwoordelijkheid voor de dagelijkse bedrijfsvoering en de strategische koers van een organisatie. Deze functie combineert strategisch denken met hands-on management, waarbij de directeur vaak nauw betrokken is bij verschillende afdelingen. In tegenstelling tot directeuren van grote corporates werkt een MKB-directeur meestal in kleinere teams en heeft direct contact met medewerkers, klanten en leveranciers. De rol varieert sterk afhankelijk van de bedrijfsgrootte, van tien tot tweehonderd medewerkers.

Hoeveel verdient een CEO / directeur MKB in 2026?

Het bruto maandsalaris van een MKB-directeur in Nederland ligt in 2026 tussen de €5.000 en €20.000 per maand. Het gemiddelde bruto maandsalaris bedraagt circa €9.000, wat neerkomt op €108.000 per jaar exclusief vakantiegeld en eventuele bonussen. Deze cijfers betreffen het vaste salaris exclusief variabele beloningen zoals tantièmes, winstdelingen of aandelen.

Bruto betekent het bedrag vóór belastingen en premies. Een bruto maandsalaris van €9.000 levert in 2026 ongeveer €5.200 tot €5.500 netto op, afhankelijk van de persoonlijke situatie zoals leeftijd, toeslagen en aftrekposten. Het is belangrijk te weten dat veel MKB-directeuren naast hun vaste salaris profiteren van aanvullende arbeidsvoorwaarden zoals een auto van de zaak, pensioenopbouw, bonusregelingen en soms een participatie in de onderneming. Deze secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen de totale beloning met 20 tot 40 procent verhogen.

De spreiding in het salaris is aanzienlijk en hangt samen met factoren zoals bedrijfsomvang, sector, winstgevendheid en de ervaring van de directeur. Een directeur van een familiebedrijf met vijftien medewerkers verdient doorgaans minder dan een CEO die leiding geeft aan een snelgroeiende tech-scale-up met honderd werknemers.

Salaris per ervaringsniveau

Het ervaringsniveau heeft grote invloed op het salaris van een MKB-directeur. Startende directeuren, vaak in hun eerste directiefunctie of bij zeer kleine bedrijven, verdienen tussen de €5.000 en €6.500 bruto per maand. Dit zijn vaak professionals die de overstap maken van een senior managementfunctie naar hun eerste algemene directierol, bijvoorbeeld bij een bedrijf met tien tot twintig medewerkers.

Ervaren MKB-directeuren met vijf tot tien jaar directie-ervaring bevinden zich in de middengroep met salarissen van €8.000 tot €12.000 bruto per maand. Zij hebben bewezen resultaten geboekt, beschikken over een uitgebreid netwerk en zijn vaak verantwoordelijk voor bedrijven met dertig tot honderd medewerkers. Deze groep vormt het grootste deel van de MKB-directeuren in Nederland.

Senior directeuren met meer dan tien jaar ervaring, die leiding geven aan de grotere MKB-bedrijven of die actief zijn in complexe sectoren, kunnen rekenen op €15.000 tot €20.000 bruto per maand. Sommige directeuren van zeer succesvolle MKB-ondernemingen verdienen zelfs meer, vooral wanneer zij mede-eigenaar zijn en profiteren van winstuitkeringen bovenop hun salaris.

Salaris per sector en regio

De sector waarin een MKB-directeur werkzaam is, bepaalt grotendeels het salarisniveau. In de technologie- en IT-sector liggen de salarissen traditioneel hoger, met gemiddeldes van €10.000 tot €14.000 per maand. Ook in de financiële dienstverlening, consultancy en specialistische industrie verdienen directeuren bovengemiddeld. Sectoren zoals retail, horeca en zorg kennen vaak lagere directiesalarissen, gemiddeld tussen €6.000 en €9.000 per maand.

Geografisch gezien bestaan er duidelijke verschillen. In de Randstad, met name in Amsterdam, Rotterdam en Utrecht, liggen de salarissen ongeveer 15 tot 25 procent hoger dan in andere regio's. Een MKB-directeur in Amsterdam verdient gemiddeld €10.500 per maand, terwijl een vergelijkbare functie in Groningen of Limburg eerder €8.000 oplevert. Dit verschil hangt samen met hogere kosten van levensonderhoud, maar ook met de aanwezigheid van meer kapitaalintensieve en innovatieve bedrijven in de Randstad.

Tussen de publieke en private sector is het verschil minder relevant, aangezien het MKB vrijwel volledig in de private sector opereert. Wel zijn er MKB-directeuren die werken voor semi-publieke organisaties of maatschappelijke ondernemingen, waar de salarissen vaak aan de onderkant van de schaal liggen, rond €6.000 tot €8.000 per maand.

Factoren die het salaris beïnvloeden

Verschillende factoren bepalen het salaris van een MKB-directeur. Bedrijfsomvang is de belangrijkste: hoe meer medewerkers en hoe hoger de omzet, hoe hoger het salaris. Een directeur van een bedrijf met honderd medewerkers verdient gemiddeld twee keer zoveel als een directeur van een organisatie met twintig werknemers.

Winstgevendheid en prestaties spelen een cruciale rol. Bij winstgevende bedrijven zijn variabele beloningen gebruikelijk, soms tot 30 procent van het vaste salaris. Directeuren die aantoonbaar omzetgroei of kostenbesparing realiseren, kunnen onderhandelen over hogere beloningen.

Eigendomsstructuur maakt veel uit. Aangestelde directeuren bij externe eigenaren verdienen vaak een hoger vast salaris dan directeuren van familiebedrijven, die soms compensatie krijgen via winstuitkeringen of toekomstige eigendomsoverdracht.

Opleiding en achtergrond blijven relevant. Directeuren met een MBA of een afgeronde opleiding aan een business school verdienen gemiddeld 10 tot 20 procent meer dan directeuren zonder deze kwalificaties. Ook sectorspecifieke kennis, bijvoorbeeld een technische achtergrond in technologiebedrijven, verhoogt de waarde.

Specialistische vaardigheden zoals internationale ervaring, kennis van fusies en overnames, of digitale transformatie maken een directeur waardevoller. Het beheersen van meerdere talen, vooral Engels en Duits, is in internationale MKB-bedrijven een pre en kan het salaris met €1.000 tot €2.000 per maand verhogen.

Arbeidsmarktschaarste in bepaalde sectoren zorgt voor hogere salarissen. In sectoren met een tekort aan gekwalificeerde directeuren, zoals technologie en engineering, kunnen kandidaten betere voorwaarden bedingen.

Opleiding en carrièrepad

De meeste MKB-directeuren hebben minimaal een hbo-opleiding, vaak in bedrijfskunde, economie of een relevante sectorspecifieke richting. Ongeveer veertig procent beschikt over een wo-opleiding of MBA. Formele eisen zijn er zelden, maar de praktijk wijst uit dat hogere opleidingen de kans op een directiefunctie vergroten.

Het carrièrepad loopt doorgaans via verschillende managementfuncties. Een typische route begint als afdelingsmanager of teamleider, gevolgd door functies als operations manager of commercieel manager, vervolgens algemeen manager of MT-lid, en uiteindelijk algemeen directeur of CEO. Deze route duurt gemiddeld twaalf tot vijftien jaar.

Sommige directeuren bereiken hun functie sneller via ondernemerschap, door zelf een bedrijf op te starten of over te nemen. In familiebedrijven is opvolging binnen de familie gebruikelijk, waarbij de volgende generatie geleidelijk doorgroeit naar de directierol.

Om het maximale salaris te bereiken zijn doorgaans tien tot vijftien jaar directie-ervaring nodig, waarbij succesvolle trackrecords en bewezen resultaten essentieel zijn. Continue ontwikkeling via cursussen, coaching en netwerken blijft belangrijk gedurende de hele carrière.

Als zzp'er of freelancer

Interim-management is een gangbare vorm van zelfstandig directeurschap in het MKB. Interim-directeuren werken tijdelijk voor bedrijven die in transitie zijn, een acute managementbehoefte hebben of tijdelijk directie nodig hebben tijdens ziekte of vacatures.

Het uurtarief voor interim MKB-directeuren ligt tussen €125 en €250 per uur,